BISNISTIME.COM,JAKARTA--Lingkungan kerja yang sehat dan fokus pada pengembangan karyawan diyakini banyak perusahaan akan mampu meingkatkan produktivitas dan nilai yang dianut perusahaan.

Karena itu, perusahaan perlu menjalankan program Employee Wellness digagas dengan pendekatan yang menyenangkan dan interaktif. Program ini tidak sekadar mengajak karyawan berolahraga, tetapi juga mendorong gaya hidup sehat yang bisa dilakukan secara bersama-sama dengan lebih menyenangkan.

"Kami ingin suasana kerja yang fun dan menyegarkan, tapi tetap membangun semangat positif,” ujar Dept. Head of Human Resources Development PT Wahana Makmur Sejati, Selvy Wahjuni ketika mengomentari program Employee Wellness.

Beberapa aktivitas rutin dalam program ini aktivitas menarik seperti challenge harian, medical check-up, body composition check-up, fitness class, body combat, yoga, pound fit hingga edukasi kesehatan dan kelas jurnaling.

Tujuan utamanya adalah menciptakan rutinitas kebugaran yang bisa diikuti dengan antusias, sambil mempererat hubungan antar sesama Wahanians. Program ini juga menjadi momen untuk menyegarkan pikiran, mendorong gaya hidup aktif, lebih sehat, lebih produktif dan mengurangi stres yang mungkin timbul dari tekanan pekerjaan.

Selain kegiatan yang bersifat fun, Wahana Artha Group (WAG) juga mewajibkan Wahanians untuk melakukan cek kesehatan rutin secara berkala. Pemeriksaan kesehatan diantaranya hematologi lengkap, kolesterol, asam urat dan gula darah.

Program ini tidak hanya sebagai langkah preventif terhadap gejala kesehatan yang bisa merugikan, tetapi juga menjadi bentuk perlindungan terhadap aset terpenting Perusahaan, yaitu para karyawan.

WAG juga menghadirkan Wahana Star, sebuah program pengembangan karyawan yang bertujuan mencari talenta internal sebagai brand ambassador Perusahaan. Karyawan yang terpilih melalui proses seleksi program atau ide yang ingin dijalankan di area kerja akan menjalani berbagai pelatihan tidak hanya soft skill namun juga technical skill. Mereka juga akan diberikan kesempatan untuk bisa mempresentasikan program di depan direksi.

"Kami ingin menghadirkan role model yang tidak hanya kompeten secara profesional, tetapi juga mencerminkan budaya dan semangat positif yang kami bangun sesuai dengan core values Perusahaan,” lanjut Selvy Wahjuni.